ワンマン社長
縁故採用
人事は社長の鶴の一声 なんて 昭和の会社ではよくありました。
社員の個人能力など意味も無く なんであいつが昇進するんだろう
縁故採用
人事は社長の鶴の一声 なんて 昭和の会社ではよくありました。
社員の個人能力など意味も無く なんであいつが昇進するんだろう
会社が、株主ではなく 経営者のもの という昭和の時代
このような会社は、そこらじゅうにありました。
このような会社は、そこらじゅうにありました。
今回の会社の光と影では
経営者に気に入られれば昇進するという昭和な会社の話
と題して 令和の時代もこのような会社がまだ存在している
経営者に気に入られれば昇進するという昭和な会社の話
と題して 令和の時代もこのような会社がまだ存在している
というお話です。
その結果、どうなってゆくのか？ についてもお話ししましょう。
解約を忘れてくれる情弱相手の商売
ある企業でのお話です。
オーナー企業で40人ぐらいの中小企業です。
この会社、ガラ携時代に楽曲のダウンロード販売でめちゃくちゃ儲けました。
技術力なんてお構いなし、出せば儲かるという 狂気の時代です。
技術力なんてお構いなし、出せば儲かるという 狂気の時代です。
この会社の手口は、携帯ショップで無料といいつつサービスに加入させ 1ヶ月後に課金が発生するという
いわゆる
「解約を忘れてくれる情弱相手の商売」
を続けています。
続けていますと書いたのは、何十年もサービスに加入したことを忘れて 未だに毎月数百円を払い続けている人達が、10万人単位で存在するのです。
昭和から抜けられないワンマン社長
その企業、典型的なワンマン企業
例えば
新しい企画について「自分が理解できない」と言う理由で却下
「コネで協力会社を選んでいるので 中国企業やロシア企業」とお付き合い
「コネで協力会社を選んでいるので 中国企業やロシア企業」とお付き合い
さらに
「会社の決済という重要なシステムを中国企業（しかも日本語がまともに理解できない）に任せるという個人情報を軽視した行為」
「事実上ロシアの広告ブロックシステム企業と提携」
「事実上ロシアの広告ブロックシステム企業と提携」
会社が儲かっているのに社員に還元しないで自分のやりたいことに莫大なカネを使っている。
とまぁ こんな感じです。
社歴が長いと言うだけで迷惑な人
社員の中で13年も務めているのに役職の付かない社員がいました。
役職にならないのは
役職にならないのは
「ただ年数が長いと言うだけで 知識もないのにマウントをとりたがる」
「他の部署に口出しをするわりに 内容がトンチンカン」
「典型的な嫌われもの」
「他の部署に口出しをするわりに 内容がトンチンカン」
「典型的な嫌われもの」
この人を仮にOさん（39歳：女性）としておきます。
このOさん いろいろな部署で評判が悪く 各部署を追いだされるように転々としている。
最期にたどり着いたのが、ネットサービスの中枢とも言えるシステム部門
ただ年数が長いと言うだけで 威張り散らしているので 後輩達が言いづらい
しかし、優秀な後輩達は、役職について出世しているわけで
Oさんとしても 面白くない
そこで彼女が取った行動は
社長に頼み込んで昇進した迷惑な人
人事から評価が低く、社員からも評判が悪い、おまけによけいなところに「まとを外れた意見」を言って結局周囲の人が尻拭い
典型的な嫌われものでやっかいな人
他の部署で追いだされて結局システム部門に配属されてきたのですが、
「システムの知識が皆無」
システム部門でもなかなか昇進できないことに業を煮やした彼女は、
「社長に直談判」
「社歴が長いのに なんであたしが平社員のままなんですか？」
「社歴が長いのに なんであたしが平社員のままなんですか？」
結果
社長に覚えめでたいOさんは、システム部門で副リーダ-ーの地位を得ることになった。
苦情殺到
問題は、ここからである。
システムの知識がないのに他部署に口出しをはじめたのです。
案の定
「他部署からのクレームが連日届く」
「知りもしないくせに無責任な発言が続く」
「越権行為の連続」
「何の解決も施策もないのに騒ぐだけ」
「先輩だから言いづらいけど なんであの人が役職なの」
「他部署からのクレームが連日届く」
「知りもしないくせに無責任な発言が続く」
「越権行為の連続」
「何の解決も施策もないのに騒ぐだけ」
「先輩だから言いづらいけど なんであの人が役職なの」
等々、苦情と不満があふれ出しています。
人事もシステム部門も社長の一存なので文句も言えず 悶々とした日々を送っています。
システム部門は、やっかいものを抱え込んだことで仕事が増えている状況で
「とんだ貧乏くじを引いた」
と言っています。
さらに悪いことにシステム部門の責任者は、社長の犬に成り下がっているので文句も言えず
押し黙ったまま
会社を辞めるひとが続出
Oさんの影響で 会社を辞める人が出てきました。
このままでよいのだろうか？
最大の問題は
「Oさんが、社長に頼み込んで昇進を得た」
ということを社員が知ってしまったことにあります。
「Oさんが、社長に頼み込んで昇進を得た」
ということを社員が知ってしまったことにあります。
もう会社に対しての信頼とか仕事に対するモチベーションなど維持できるわけがありません。
そういうときは、とっとと転職しましょう。
こんな会社にいても先はありません
こんな会社にいても先はありません
退職で困ったら相談しましょう。
転職サービスはコンサルタントの活用をオススメします。
「なんで私の言うこと聞いてくれないの」と社長に泣きつく
社長に頼み込んで副リーダーになったOさん
社内に毒をフィ売りまき続けた結果
「誰もOさんの言うことを聞かなくなりました」
そこでOさんは、
社長に
「何で私の言うこと聞いてくれないのだろうか？」
と泣きつきました。
「何で私の言うこと聞いてくれないのだろうか？」
と泣きつきました。
もう、バカを通り越して呆れて物も言えない
「私の言うこと聞いてくれない」という理由を自分の頭で考えていません。
リーダーと言う人は、信頼されないと誰も言うことを聞きません。
特に技術系のグループでは、
「ド素人で勉強もせず、最初から自分は素人だからと言いつつ 部下に指示を出す」
こんな人無視されて当たり前です。
わからなければそれなりに勉強し、部下が作業している地道な作業を率先して手伝うとか
それなりの覚悟を見せなければ 誰も見向きもしないでしょう。
それなりの覚悟を見せなければ 誰も見向きもしないでしょう。
そんなこともわからずに
「何で私の言うこと聞いてくれないの？」
と社長に泣きつくOさんは、哀れとしか言いようがありません。
と社長に泣きつくOさんは、哀れとしか言いようがありません。
もし、社長がこの件に関して 何らかの介入をしてくるようであれば
こんな会社 とっとと去った方がよい
こんな会社 とっとと去った方がよい
時代遅れな経営者に未来はありませんから
エンジニアという集団は、技術の裏付けのない人を信じることはありません。技術の知識が無ければ 勉強するなり努力をして結果を出さないと誰からも尊敬されないしメンバーも言うことも聞かなくなります。例えばパソコンの設定などを自ら率先してやるぐらいの覚悟があれば別ですが、指示するだけで自ら手を動かさない状況では信頼されることは絶対にありません。エンジニアという人種はそういうものだと知ってほしいと願います。
その部の人は、このような文章を上司に送って様子をみています。
もし、Oさんに人の上に立つということを学びたいのならば
エヴァンゲリオン テレビ版
第拾壱話 「制止した闇の中で」を見なさい
Netflix /d-アニメストアで配信中
Netflix
https://www.netflix.com/jp/title/81033445
d-アニメストアで全26話配信中
（初月無料なのでぜひ確認してください）
日頃 強権を発動している碇ゲンドウが、組織のピンチにどのような行動をしたか？
学ぶと良いと思います。
多少、頭がぶっ飛んでいてもこういう人は、部下に慕われるわけです。
これからどうなる
会社のほぼ全員が、煙たがっているOさんですが、当人は、
「知ってか知らずか あいかわらず パワハラもどきの行為を続けています」
そろそろ いろいろなところで ストレスが爆発しそうな状況になっています。
はたしてOさんとシステム部門はどうなるのか？
大きな変化があったらご報告いたします。
大きな変化があったらご報告いたします。
退職で困ったら相談しましょう。
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